대우건설 우수인재 확보를 위한 선진 채용 브랜드 DW GIFT의 도입 프로젝트

대우건설 우수인재 확보를 위한 선진 채용 브랜드 DW GIFT의 도입 프로젝트

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목차 Contents 1.Contents 2.프로젝트 목적 3.프로젝트 요약 4.프로젝트 내용 1)서론 2)채용브랜드 구축의 중요성 3)채용시장분석 4)채용브랜드 컨셉 도출 5)채용 세부 프로세스 구축 6)결론 5.참조 본문 2) 향후 우수인재 확보의 저해 요인 ① 낮은 브랜드 이미지 고용 브랜드 선호도 조사 결과, ‘삼성전자’, ‘포스코’, SKT 등의 브랜드 가치가 높고, 상대적으로 소비자들에게 노출 빈도가 높은 기업들이 높은 순위에 위치. 반면, 대우건설의 경우 앞서 언급한 기업에 비해 낮은 인지도를 보이고 있으며, 인지도의 경우 상대적으로 건축공학, 토목공학 전공 등의 특정 전공자들에 의한 선호 결과로 여겨짐. <잡코리아 남녀 대학생 1,631명 대상, 국내 매출액 기준상위 100대 기업의‘고용 브랜드’선호도 설문조사 결과> 이에 반해, 기계/전기 전공의 대학생들을 대상으로 한 설문 조사 결과, 대우건설에 대한 선호도는 아래와 같이 매우 낮음을 알 수 있었음. 건설사에 취업한다면, 가장 가고 싶은 회사는 어디입니까? <홍익대학교 기계/전기 전공자 100명 대상 설문조사 결과> 건설사 선호도에 대한 질문 결과, 현대(31%)와 포스코(31%)가 가장 높았으며, 그 이유로는 현대건설의 경우 건설사로서의 오랜 역사와 높은 브랜드 인지도를 가장 많이 꼽았으며, 포스코건설의 경우에는 포스코 자체에 대한 긍정적인 기업이미지와 공기업 같은 분위기라는 답변이 주를 이루었음. 23%의 선호도를 보인 삼성은 브랜드 이미지에 대한 좋은 평가가 많았음. 대우건설의 경우, 대우사태 이후의 부정적 브랜드 이미지가 가장 큰 영향을 끼친 것으로 판단됨. 본문내용 성 채용시장분석 채용브랜드 컨셉 도출 채용 세부 프로세스 구축 결론 참조 Ⅰ. 프로젝트 목적 : “대우건설의 新 비전 달성방안” 모색 <Main Target> 우수 인재 Pool 확대 및 대우건설 브랜드 이미지 제고를 위한 선진 채용 브랜드 구축 전략 수립 경쟁사들보다 빠른 채용브랜드 구축을 통해 넓고 다양한 인재 Pool을 확보하여 우수 인재 선점 가능성을 증대시키고 브랜드 이미지 향상에 기여할 것으로 기대함. 이는 최고수준의 인재 확보 및 브랜드 가치 증대를 라는 관점에서 ‘대우건설 新비전 달성’에 기여할 수 있을 것으로 보임. <선정 이유> 1) 플랜트위주 해외사업의 확대에 따른 기계/전기 직군 우수 인재 확보의 필요 기계/전기 전공학생들의 대우건설에 대한 낮은 인지도 - 삼성/LG전자, 현대자동차 등 참고문헌 Ⅴ. 참조 대우건설 채용 홈페이지 http://dwconst.saramin.co.kr 해외건설협회 & 한국무역협회.통계도표 한국 건설산업 연구원, ‘세계 플랜트 건설시장 전망과 시사점’ 보고서 직업능력지식포털 잡코리아 http://www.jobkorea.co.kr 뉴스프라임 http://www.newsprime.co.kr e타임즈 http://www.etimes.co.kr 취업뽀개기 http://cafe.daum.net/breakjob 기업의 브랜드 이미지 쇄신 사례 보고서 http://www.happycampus.com