조직이론 아모레 퍼시픽(Amore Pacific)조직문화 분석

조직이론 아모레 퍼시픽(Amore Pacific)조직문화 분석

[조직이론] 아모레 퍼시픽(Amore Pacific)조직문화 분석.pptx

목차 1.아모레 퍼시픽 선정동기 2.기업 소개 3.창업 배경 4.발전 형태 5.윤리 경영 6.기업조직문화 7.조직문화 성공사례 8.해외시장에서의 성공사례 9.결론 및 참고자료 본문 서성환 회장은 54년 국내 화장 업계 최초로 연구실을 개설 발전 사업의 다각화를 국내 및 해외 사업 다각화 실시 고객의 다양한 라이프스타일에 초점을 둔 경영혁신 높은 미와 가치를 제공하기 위해 핵심사업과 핵심역량을 발굴하여 집중, 성장 글로벌 무한경쟁시대에서도 지속적인 성장을 달성 감성화한 브랜드로 자리 매김 1) 철저한 현지화 전략 표준화 전략보다는 현지화 전략 이 적합하다는 기본 원리에 충실 향수가 소비자들이 구입할 때 이미지를 중시하는 ‘이미지 상품’ 이라는 사실에 철저히 대비 본문내용 T E N T S 결론 및 참고자료 Conclusion I N T R O D U T I O N 1. 아모레 퍼시픽 선정동기 다양한 국산화장품 업체와의 경쟁 2) 외국계 화장품업체의 국내 시장 침투 3) 국내 화장품 시장 부동의 1위 고수 HOW ? I N T R O D U T I O N (故)서성환 회장 2. 아모레 퍼시픽 기업소개 1945년 9월 5일 서성환 회장이 ‘아름다움과 건강을 창조하여 인류에 공헌한다.’는 창업정신으로 최초 태평양 화학공업사를 설립 1945년 9월 5일 태평양화학공업사설립 1956년 ~ 에어스푼기도입 및 프랑스코티사와 기술제휴 1964년 ~ 방문판매 제도 도입 및 소비자 니즈조사 실시 1990년 ~ 마케팅에 집중 마몽드, 라네즈, 헤라, 아이오페 등 브랜 참고문헌 2009 지속가능성보고서 - 더 아리따운 세상을 위하여 (아모레퍼시픽) 월간 HRInsight - 2010년 8월호 (통권 제663호) - 바람직한 조직문화의 정착 요건 아모레퍼시픽, 재미있는 일터 만들기 문화 정착 http://www.asiae.co.kr/news/view.htm?idxno=2009050714412376325&nvr=y 좋은경영천사(네이버 카페) http://cafe.naver.com/gmakorea.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=524 아모레퍼시픽 - http://www.amorepacific.co.kr/ 매일경제 - http://www.mk.co.kr 아시아경제 - http://www.asiae.co.kr 조선일보 - http://www.chosun.com