박칼린의 리더십

박칼린의 리더십

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목차 1.리더십의 정의 2.리더십의 특성 3.첫번째 영상 4.박칼린의 리더십 5.박칼린이 생각하는 리더십 6.마무리영상 본문 서울대 대학원 국악 전공 명창 박동진 선생에게 국악 사사 국내 뮤지컬 음악감독 1호 KBS-2TV 해피선데이 – 남자의 자격 출연 실력만 좋은 사람보다는, 혼자 튀지 않고 팀과의 조화를 이루며 팀 내 팀원으로써의 역할을 충실히 해낼 수 있는 사람을 뽑았다. 음악과 관련해서는 팀 내 다른 리더십을 배제했다. 핵심역량인 노래와 관련해서는,가수의 창법도 일단 평균화하고 가다듬는다. 본문내용 p://www.youtube.com/watch?v=1k1FS0feTA8 서울대 대학원 국악 전공 명창 박동진 선생에게 국악 사사 국내 뮤지컬 음악감독 1호 KBS-2TV 해피선데이남자의 자격 출연 1. 단원들의 본업이 아닌 부업. 2. 특별한 인센티브 제로. 3. 팀워크가 거의 없는 상태. (연령, 직업, 실력이 모두 다른 팀원들로 구성) 4. 주어진 기간 : 두달 1.첫째, 자원 제약조건을 극복하기 위해 명확한 성과, 데드라인, 각자의 역할을 제시했다. 2.취약한 인센티브 시스템을 극복하기 위해 내적 동기를 극적으로 유발했다. 위의 3가지를 이용해서 박칼린은 조직운영 과정에서 끊임없이 격려와 질책을 통해 합창단을 독려한다. 3.팀워크를 중시한다. 실력만 좋은 사람보다는, 혼자 튀지 않고 팀