인사관리 삼성전자 인재교육

인사관리 삼성전자 인재교육 [인사관리] 삼성전자 인재교육.pptx 목차 1.연습문제 2.기업소개 및 선정이유 3.신입사원 교육 4.임직원 교육 5.인재교육의 문제점 및 해결방안 본문 8. 교차문화훈련의 필요성과 그 내용에 대해 토의해 보시오. 교차훈련의 필요성 글로벌화된 기업환경 가치관의 충돌과 대립 방지 다문화의 조화와 융합 교차훈련의 내용 1. 자국 내 직원의 다양성 교육 문화인식교육 능력배양 다양성 교육의 보완 교차훈련의 내용 2. 해외파견 및국내 영입직원 교육 해외파견 직원 국내 영입직원 2. 기업 소개 및 선정이유 인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류 사회에 공헌한다. 핵심가치 인재제일 최고지향 변화선도 정도경영 상생경영 본문내용 필요성과 그 내용에 대해 토의해 보시오. 글로벌화된 기업환경 가치관의 충돌과 대립 방지 다문화의 조화와 융합 교차훈련의 필요성 1. 자국 내 직원의 다양성 교육 문화인식교육 능력배양 다양성 교육의 보완 교차훈련의 내용 2. 해외파견 및 국내 영입직원 교육 해외파견 직원 국내 영입직원 교차훈련의 내용 2. 기업 소개 및 선정이유 경영이념 인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류 사회에 공헌한다. 핵심가치 인재 제일 최고지향 변화선도 정도 경영 상생 경영 1000여 개의 직원 교육 인력 양성 비용 2000억, 재교육 비용 800억(2009년 기준) ‘인재제일’ ‘기업이 곧 사람이다’ 선정이유 세계적인 브랜드, 삼성전자 2. 기업 소개 및 선정이유 3. 신입사원 교육 1주차 사회인 참고문헌 삼성전자 http://www.samsung.com 『 이건희의 인재공장 』, 신현만, 새빛에듀넷, 2007 『 삼성의 인재경영 』, 신원동, 청림출판, 2007 매일경제 www.mk.co.kr www.naver.com