목차 Case 1 : 공정한 인사평가 Case 2 : 내부고발 Case 3 : 소수집단
우대 Affirmative Action
본문 김윤리씨는 평소 윤리적 행동을삶의 가치관으로 삼고 살아가는
사람이다. 그가 다니는 회사 S화학는 최근 경영환경 악화와 매출 감소 등으로 인해 존폐의 위기에 서있다. 이러한 상황에서
김윤리씨는회사가 부정한 회계조작 을 통해주주들과 외부 이해관계자들을 기만하고 있다는 사실을 알게 되었다. 김윤리씨가 내부고발자로서
회사의 회계부정 사실을폭로한다면S화학은 막대한 법적책임과 대외이미지 추락으로 인한 거래중단으로 회사는 파산위기에 몰리게 된다.회사가
파산하면 자신은 물론 김윤리씨가 소중히 생각하는 동료들마저도 직장을 잃게 된다.
Q. 이러한 상황을 감수하고
김윤리씨는 내부고발자가 되어 회사의 부정사실을 폭로해야만 하는가?
본문내용 엇인가에 대해 생각해볼
필요가 있습니다. 공정한 인사평가란 ? 종업원 각자의 직무 수행상의 능력과 업적 그리고 근무태도를 객관적으로 평가하는
것 인사고과의 요소 1. 타당성 - 고과내용이 고과목적을 얼마나 잘 반영하고 있는가? 2. 신뢰성 - 측정하고자 하는 고과내용이
얼마나 정확하게 측정되었는가? 3. 수용성 - 종업원들이 인사고과의 필요성과 공정함을 수용하고 있는가? 4. 실용성 - 기업이 도입한
고과제도가 의미가 있는가?
인적자원관리에서의 윤리 (Ethics of HRM)
Q. 미라이 공업과 같은
인사평가제도 과연 윤리적으로 적절한 제도인가? 찬 : 일본 대학생 조사 입사하고 싶은 기업 1위. 회사원 모두가 만족하면서
회사를 다닌다면 아무런 문제가 되지 않는다. 성과주의의 완전한 배제로
댓글 없음:
댓글 쓰기