경영학 조직문화의 변화에 따른 발전 사례 조사

경영학 조직문화의 변화에 따른 발전 사례 조사 [경영학] 조직문화의 변화에 따른 발전 사례 조사.ppt 목차 1.조직 문화란 무엇인가? 조직 문화의 정의 조직 문화의 특징 바람직한 조직 문화의 기능과 중요성 2. 조직 문화, 어떻게 나아가야 할까? 바람직한 조직문화의 방안과 사례 분석 3. 결론 본문 (1) 공통적인 요소들이 모여 집합적으로 작용 (2) 조직 문화 고유의 특수성을 가짐 (3) 지속적이고 안정적으로 존재 (4) 서로 공감대가 형성되어 상호 교류한 결과 (5) 일체감을 가지고 조직에 몰입 ⇒ 조직 문화의 변화를 통한 조직 발전 가능 EX) 성공 – 3M, 존슨앤존슨실패 – IBM, 홈데포 1.내부적 통합 - 공동체 동질성 개발 도와줌효과적인 협력 - 조직 내에서의 의사소통 방법 결정 - 권력과 지위 배분되어지는 방법을 결정 ⇒ 상호간의 신뢰, 팀워크 형성 2. 외부적 적응 - 목적,목표성취 및 외부인을 다루는 방법 결정 - 조직에 요구되는 가치와 가정 구체화 ⇒ 조직 가치의 강화, 조직구성원간 의사소통 촉진 1.맵시 DAY -멋 부리는 날 2.트랜드 데이 -PC방, 클럽 3.북클럽 -토론,대화 본문내용 할까? 바람직한 조직문화의 방안과 사례 분석 3. 결론 조직 문화란 무엇인가? (1) 조직 문화의 정의 조직 문화의 등장1980’ 미국 정보화와 지식경제 시대 ⇒ 창의성 중시 ⇒ 조직 문화 중요성 조직문화란? - 공유 가치 + 가치신념체계 =사고방식 복합체 영향 : 최고 관리자의 이념 ⇒ 다양한 요소들이 조직원의 특성 반영 결합되어 형성 사회, 국가의 관습 규범 (2) 조직 문화의 특징 (1) 공통적인 요소들이 모여 집합적으로 작용 (2) 조직 문화 고유의 특수성을 가짐 (3) 지속적이고 안정적으로 존재 (4) 서로 공감대가 형성되어 상호 교류한 결과 (5) 일체감을 가지고 조직에 몰입 ⇒ 조직 문화의 변화를 통한 조직 발전 가능 EX) 성공3M, 존슨앤존슨 실패IBM, 홈데포 (3)