닌텐도(nintendo) 인사관리와 인적자원관리분석담당자인터뷰포함

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닌텐도.ppt

목차 Ⅰ. Framework Ⅱ. 기업소개 Ⅲ. 닌텐도, 인적자원관리를 시작하다 -직무의 재정립 -Why? Ⅳ. 인적자원관리의 최근 추세 -고성과 작업 시스템 도입 -글로벌 경영 -아웃소싱 Ⅴ. 인적 자원의 확보와 준비 -인사방침 -내부승진 -모집, 선발과 직무 배치 Ⅵ. 성과평가와 인적자원개발 -평가 방법 Ⅶ. 닌텐도만의 특별한 조직경영 -협력업체의 제품개발 참여 시사점 면담 자료 본문 Q: 직원교육에 대한 이야기를 해달라. A: 주로 강의실 교육이 이뤄진다. 강사가 오는 경우도 있고, 우리가 직원을 보내는 경우도 있다. 특히 게임개발팀에 속한 사람은 1년에 한번쯤은 들어갔다 나오는데, 강사진에도 현직 개발팀 소속의 직원이 있다고 들었다. 미국 쪽 이야기라서 자세히는 모르지만, 파견된 직원이 유망한 학생을 1:1로 스카우트 하는 경우가 많다고 한다. Q: 나도 스카웃한번 받아보는게 소원인데, 스카우트이라면 역시 연봉이 셀 것 같다. 그런가? A: 맞다. 보통 디지펜 대학의 학생들은 닌텐도에겐 꼭 필요한 인재이니까, 우수한 학생들이 다른 회사로 – 특히 경쟁사- 빠져나가는 것을 막기 위해서 좀 높은 연봉으로 데려오고 있다. 교육과정으로 한번 낚고, 돈으로 한번 확실히 낚는거다. Q: 나도 디지펜 대학에 마구 가고 싶어졌다. 닌텐도가 좀 콧대 높은 기업으로 유명한데, 유독 인재에겐 아닌 것 같다. 맞는가? A: 그렇다. 솔직히 경영층에서는 아직도 보유하고 있는 인재군이 탐탁지 않은 눈치다. 여전히 죽을 듯 살듯 인재를 찾아 다닌다. 닌텐도 회사 채용 안내 팜플렛 본 적 있는가? Q: 아니다. 하나 있으면 달라. 과제 제출에 큰 도움이 될 것이다. A: 미안하다. 안타깝게도 그건 채용에 응시한 지원자 중에서도 어느 정도 조건을 갖춘 사람에게만 특별히 준다. Q: 인터넷에서 구할 수 있는가? A: 아니다. 다른 회사가 보통 인터넷에 PDF로 게시하는데 비해, 닌텐도는 직접 만든 하드카피를 배송해준다. 무척 고급스럽고, 회사를 이해할 수 있는 정보가 많이 담겨 있다. 진짜 닌텐도는 인재 모시기에 돈을 많이 쓴다. Q: 회사 내부에 대한 이야기가 듣고 싶은데, 조직 구조나 평가에 대한 이야기를 해달라. A: 원래 옛날에는 직무가 두리뭉실했다고 한다. 그런데 지금은 프로젝트 기준으로 팀이 짜여져 있어서 본문내용 의 특별한 조직경영 혁신! “창의적 인재” SONY, Microsoft와 같은 경쟁사와의 경쟁에서 승리하기 위하여 ‘ 창의적 인재’가 절실히 필요하게 되었다. 얻을 수 없다면, 만들어라! -닌텐도, 인재를 키워내기 위해 대학을 짓다. 핵심역량을 직무에 주입시켜라! -직무의 명확한 정의 Digipen 공과대학닌텐도를 위한, 닌텐도에 의한 인재양성 ‘게임인구의 확대!’- 닌텐도 조직의 사명, 깃발! 인재는 대체하기 어려운 자원이다. - 한번 얻은 인재를 잃지 않는다. 적극적인 인재 채용 노력 - 기업이 직접 인재를 찾다. 성과평가, 교육, 360도 피드백 , 높은 보상 1:1스카웃, 팜플렛 제작 상호 : 닌텐도주식회사(任天堂株式會社) 사업내용 : 가정용 레저 기기의 제조와 판매 자본금 : 약 하고 싶은 말 닌텐도 hrm사례입니다. 닌텐도 인사담당자와의 2시간가량진행한 인터뷰자료도 포함되어있습니다.